Eines Tages kam mein Chef mit einem Brief zu mir und fragte, indem er auf die Unterschrift zeigte: „Wer ist dieser Mann? Müßte ich den kennen — ist er von Bedeutung?" Kommt uns das bekannt vor? Denken wir so etwas in ähnlicher Form manchmal selbst?
Ist es nicht merkwürdig, daß so häufig erst nach der Bedeutung oder Stellung einer Person gefragt wird anstatt nach der Qualität ihrer Arbeit oder dessen, was sie sagt!
Erkennen wir in diesem Verhalten den Einfluß eines persönlichen Machtanspruchs? Und bedenken wir, wie einengend diese Haltung ist? Schließlich würde sie jeden ausschließen, der nicht zur Hierarchie gehört oder die „richtigen" Leute kennt.
