Vor einigen Jahren war ich Mitglied der Gewerkschafts-Gruppe bei der Bank, bei der ich angestellt war. Als die Währung in unserem Land (zu der Zeit Zaire) abgewertet wurde, wurden die Gehaltszahlungen nicht wie in unseren Verträgen vorgesehen eingehalten. Es wurde ein Treffen zwischen der Geschäftsleitung und der Gewerkschafts-Gruppe abgehalten. Zusammen konnten wir über den Prozentsatz des Gehalts entscheiden, der der jeweiligen Kategorie von Angestellten zugeteilt werden sollte, denn der Gesamtbetrag reichte nicht aus, um die gesamten Gehaltskosten zu decken. Wir stimmten zu, dass die Geringverdiener bevorzugt werden sollten, da ihr Gehalt sehr kärglich war.
Am nächsten Morgen entschied die Geschäftsleitung einseitig, die höheren Angestellten zu bezahlen, die mehr verdienten — zum Nachteil der geringer Verdienenden. Diese Ungerechtigkeit gefiel uns Gewerkschaftern gar nicht. Gemeinsam forderten wir die Kassierer auf, die Anweisungen der Geschäftsleitung nicht zu befolgen, bis wir eine neue Einigung erzielt hätten. Das wiederum missfiel der Geschäftsleitung. Sie beschloss, die kassierer und ein paar Tage später alle Mitglieder der Gewerkschaft zu feuern.
Unser Schicksal schien besiegelt, denn die Geschäftsleitung hatte vor, die Vertreter des Arbeits und Sozialversicherungs-Ministeriums zu bestechen, so dass unsere klage abgewiesen werden würde.
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