Als der Verfasser ein Junge im Alter von zwölf oder dreizehn Jahren war, fing er an, als jüngster Lehrling unter seinem Vater als Meister das Handwerk eines Druckers zu erlernen. Der Vater hatte die Gewohnheit, immer alles frei heraus zu sagen, und stellte besonders große Anforderungen an den Jungen. Einen Ratschlag, den ihm sein Vater eines Tages gab, wird er nie vergessen. Er sagte: „Mein Sohn, kümmere dich nie darum, was dein Mitarbeiter neben dir macht; achte vielmehr darauf, daß das, was du tust, richtig ist, und laß dich nicht davon abbringen.“ Durch all die Jahre hindurch hat sich dieser Ratschlag bei mehr als einer Gelegenheit für den Verfasser als unschätzbar erwiesen.
Wie oft sind wir doch versucht, im Laufe unseres täglichen Lebens über die Handlungen eines Mitarbeiters ein Urteil zu fällen! Wenn wir das Gefühl haben, daß er nicht so viel leistet, wie er sollte, sind wir dann geneigt, ihn zu kritisieren oder vielleicht unser eigenes Arbeitstempo in selbstgerechter Weise zu reduzieren?
Einmal arbeitete der Verfasser neben einem Mitarbeiter, der einige Jahre älter war als er. Bei der Betrachtung der täglichen Arbeitsleistung seines Mitarbeiters kam dem Verfasser der Gedanke, wie gering diese doch war und wieviel größer dagegen seine eigene. Er ließ diesen Gedanken eine Zeitlang ein, ohne ihn zu berichtigen, und einige Monate später stellte er am Schluß eines Arbeitstages überrascht fest, daß seine Arbeitsleistung wirklich sehr gering gewesen war. Er bemerkte auch, daß sein Mitarbeiter sehr fleißig gewesen war. Der oben in diesem Artikel angeführte Ratschlag seines Vaters kam ihm wieder deutlich zu Bewußtsein.
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